人人都能听懂的股权课，看完以后懂股权激励，学会怎么分钱，分权（价值1198元）资源简介：
课程目录
1–第1讲创业常见的6类股权大坑.mp4
2–第2讲控制权的3条生命线与2个原则.mp4
3–第3讲引进新股东，是增资扩股，还是转让新股.mp4
4–第4讲小股东阻挠增资怎么办.mp4
5–第5讲代持股权，与被代持股权，风险都很高.mp4
6–第6讲高管再就业，不懂竞业禁止翻车.mp4
7–第7讲超级个体注册哪类公司比较好.mp4
8–第8讲夫妻持股，可能会承担无限连带责任.mp4
9–第9讲担任法定代表人，会不会被打成失信人.mp4
10–第10讲对赌，如何避免陷入被动.mp4
11–第11讲分钱不分权，控制权收拢的4大法宝（一）.mp4
12–第12讲分钱不分权，控制权收拢的4大法宝（二）.mp4
13–第13讲创业者必学的股权激励课（一）.mp4
14–第14讲创业者必学的股权激励课（二）.mp4
15–第15讲创业者必学的股权激励课（三）.mp4
16–第16讲离婚纠纷，创始人付出700万美金.mp4
17–第17讲创始人意外去世，遗孀背负上亿债务.mp4
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标题：人人都能听懂的股权课：理解股权激励，学会分钱与分权
在商业世界中，股权是一种重要的激励机制，它能够激发员工的工作热情和创新精神。然而，对于许多人来说，股权这个词可能还是一个陌生的概念。今天，我们就来为大家讲解一下股权的基本知识，帮助大家理解股权激励，学会如何分钱和分权。
首先，我们要明白什么是股权。简单来说，股权就是公司的所有权，持有股权的人就拥有了公司的一部分。股权可以分为两种：普通股和优先股。普通股股东有权参与公司的决策，并享有公司的利润分配；而优先股股东则优先享受公司的利润分配，但在公司决策中没有投票权。
那么，股权激励又是什么呢？股权激励是一种奖励机制，通过给予员工股权，让他们成为公司的股东，从而激发他们的工作积极性和创新精神。股权激励可以让员工更加关注公司的发展，因为他们的收入直接与公司的业绩挂钩。
接下来，我们来谈谈如何分钱和分权。分钱是股权激励的一个重要环节，也是员工最关心的问题。一般来说，分钱的方式有两种：一种是分红，即公司将利润按照股份比例分配给股东；另一种是股票期权，即公司给予员工购买公司股票的权利，员工可以在未来的某个时间以低于市场价格的价格购买公司的股票。
分权则是股权激励的另一个重要环节。分权主要是通过设立董事会、监事会等机构，让股东参与到公司的决策中来。这样，股东不仅可以享受到公司的利润，还可以对公司的发展产生影响。
总的来说，股权激励是一种有效的激励机制，它能够让员工更加关注公司的发展，提高公司的整体竞争力。然而，股权激励也有其复杂性，需要公司在实施过程中充分考虑各种因素，以确保股权激励的效果。
